TEORÍA DE LA
TEORÍA CLÁSICA DE LA
Objetivos
• Mostrar
los fundamentos de la denominada teoría clásica de la administración.
• Identificar
el énfasis exagerado en la estructura de la organización como base para lograr
la eficiencia.
• Definir
los elementos y los principios de la administración, como bases del proceso
administrativo.
• Identificar
las limitaciones y restricciones de la teoría clásica dentro de una apreciación
crítica.
En 1916 surgió en Francia la denominada
teoría clásica de la administración, que se difundió con rapidez por Europa.
Esta teoría se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización
para lograr la eficiencia. En la teoría clásica se parte de un todo
organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia de todas las
partes involucradas, sean ellas órganos o personas. EL micro enfoqué individual
de cada obrero con relación a la tarea se amplía enormemente en la organización
como un todo respecto de su estructura organizacional. Fayol, ingeniero
francés, fundador de la teoría clásica, parte de un enfoque sintético, global y
universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural
de la organización.
Fayol parte de la concepción de que toda
empresa puede ser dividida en sus grupos de funciones.
1. Funciones técnicas, relacionadas con la
producción de bienes o servicios de la empresa.
2. Funciones comerciales, relacionadas con la
compresa, la venta o el intercambio.
3. Funciones financieras, relacionadas con la
búsqueda y gerencia de capitales.
4. Funciones de seguridad, relacionadas con
la protección y preservación de los bienes y las personas.
5. Funciones contables, relacionados con los
inventarios, los balances, los costos y estadísticas.
6. Funciones administrativas, relacionadas
con la integración de las otras como funciones por parte de la dirección. Las
funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la
empresa, y están siempre por encima de ellas.
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Objetivos
• Identificar los orígenes y el contexto
en que surgió la teoría de las relaciones humanas, que desplazó el énfasis que
se hacia en la estructura y las tareas, hacia las personas.
• Señalar el desarrollo del famoso esparcimiento
de Hawthorne y sus conclusiones.
• Mostrar la preocupación de la psicología
y de la sociología por la influencia masifican te de la civilización industrial
sobre el ser humano, y el papel que cumple la administración en ese aspecto.
• Identificar la nueva concepción de
administración a partir de una nueva concepción de la naturaleza del ser
humano: el hombre social.
TEORÍA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Objetivos
• Mostrar por un lado el electricismo de la teoría neoclásica de la administración, su preocupación por la práctica administrativa y su énfasis en sus objetivos y resultados. Por otro lado, en tanto teoría eléctrica, el relativismo conque asume los postulados clásicos, aunque mantienen el énfasis sobre los principios clásicos de la administración.
• Afianzar la administración como una técnica social básica que el administrador utiliza para alcanzar resultados, ayudado por las personas con quienes trabaja.
• Definir las funciones del administrador, que conforman el proceso administrativo.
• Definir los principios básicos de la organización.
• Considerar el dilema centralización, los factores que afectan las decisiones respecto de la descentralización y sus ventajas y desventajas.
Las principales características de la teoría neoclásica son:
1. Enfasis en la práctica de la administración.- La teoría neoclásica se caracteriza por hacer gran énfasis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos.
2. Reafirmación relativa de los postulados clásicos.- La teoría neoclásica es casi una reacción a la gran influencia de las ciencias del comportamiento en el campo de la administración.
El enfoque neoclásico utiliza la mayor parte de los conceptos clásicos, estructura de la organización lineal, funcional y línea - staff, relaciones de línea y asesoría, problema de autoridad y responsabilidad y departamentalización.
3. Enfasis en los principios generales de administración.- En la administración los principios cumplen un papel equivalente al de las leyes en las ciencias físicas, pues buscan demostrar una relación causa-efecto. Un principio es una proporción general aplicable a determinados fenómenos que proporciona una guía de acción. los principios no deben tomarse de manera rígida y absoluta sino relativa y flexible.
4. Enfasis en los objetivos y en los resultados.- Toda organización existente para alcanzar objetivos y reproducir resultados, la organización debe estar determinada, estructurada y orientada en función de éstos. De allí nace el énfasis en los objetivos organizacionales y en los resultados que deben alcanzarse, como medio de evaluar el desempeño de las organizaciones. Los objetivos son valores buscados o resultados deseados por la organización.
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN
La
administración es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas,
negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos
definidos. Administración es una palabra procedente del latín, administratione,
que significa dirección, gestión o gerencia, donde el prefijo ad- significa
dirección, tendencia, hacia, y el vocablo minister significa obediencia, al
servicio de, subordinación. Este término también proviene del latín
ad-ministrare, que significa servir, o ad manus trahere, que significa
gestionar o manejar. De esta forma, el término administración se refiere al
funcionamiento, a la estructura y al rendimiento de las empresas u
organizaciones que están al servicio de otros.
CLASIFICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
CLASIFICACION
ADMINISTRATIVA
Con
fundamento en el artículo 7 de la Ley General de Contabilidad Gubernamental
donde se establece que los Entes Públicos adoptarán e implementarán con
carácter obligatorio, en el ámbito de sus respectivas competencias, las
decisiones que toma el Consejo Nacional de Armonización Contable (CONAC), de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley, dentro de los plazos
que éste establezca; la Universidad Veracruzana como un Órgano Autónomo de
Educación adopta e implementa el acuerdo emitido por el CONAC respecto a los
lineamientos para la elaboración de la Clasificación Administrativa, tomando de
este documento lo que le es aplicable en su ámbito de operación, agregando
hasta donde lo permite el CONAC las particularidades que son necesarias para la
obtención de la información financiera que se requiere
ADMINISTRACIÓN
PUBLICA: es un sintagma de límites imprecisos que comprende el conjunto de
organizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del
Estado y de otros entes públicos con personalidad jurídica, ya sean de ámbito
regional o local.
Por
su función, la Administración Pública pone en contacto directo a la ciudadanía
con el poder político, satisfaciendo los intereses públicos de forma inmediata,
por contraste con los poderes legislativo y judicial, que lo hacen de forma
mediata.
ADMINISTRACIÓN
PRIVADA:
la
administración privada se distingue en el desarrollo socio económico de un país
por lo cual podemos decir, es la que se especializa en desarrollar por medio de
utilidades dadas por particulares la máxima producción de bienes o servicios,
dando como resultado un beneficio para su organismo una empresa privada o
coorporación cerrada es una empresa dedicada a los negocios, cuyos dueños
pueden ser organizaciones no gubernamentales o que está conformada por un
relativo número de dueños que no comercian públicamente en las acciones de las
bolsas sus dueños pueden ser personas jurídicas y también personas físicas. en
otras palabras este tipo de administración se da en una empresa privada y no en
una del estado.
